三重压力“突袭”家装业 涨价成必然预提价超10%

新劳动法引发迷茫

新《劳动合同法》明年即将实施，在众多装饰企业看来，不与装修工人签订书面劳动合同即意味着违法；而装修工人属于流动性较大的一个群体，签订书面劳动合同并办理社保，又存在诸多风险。并且新法的实施所带来的企业成本的增加是显而易见的。

新《劳动合同法》的施行对于家装行业来讲是一次大浪淘沙的过程，期间必定会有企业淘汰出局，也会有企业发展得更好，对于想做大做强的企业这是一个重新发展、重新定位的好机会。

业之峰装饰董事长张钧表示：“新法的实施，标志着家装企业与廉价劳动力的告别。对于行业，粗放式经济模式将被取缔，行业洗牌加剧，中低端的公司压力会增大，并很容易被淘汰出局。”他进一步表示：“对于品牌企业，新法创造了良性的用工环境，对于有意上市的家装企业在管理上是一大利好。”

但也有业内人士对新法实施表示担忧。新劳动法的实施，品牌公司肯定会成为监管的“标杆”，而对于小公司和游击队来说监管难度很大，如果形成行业监管不均衡，那么巨大的成本差异会对品牌企业造成很大影响。

应对压力涨价成为必然

目前家装公司化解“三大压力”的办法非常有限。无外乎是降低内部成本，提高劳动效率。但当这些办法已经无法保证公司的生存底线时，摆在面前的就只有一条路——涨价。

据了解，今年，京城的品牌家装公司如阔达、龙发等其实调整装修报价已经多达3次以上，只是这种调整是局部的、个别项目的，所以消费者感觉并不明显。但最近有业内人士透露京城品牌家装欲在1月1日提价11.4%，其中3.4%是税金，8%是管理费，家装公司之间互相监督实施。

就这个问题搜房装修家居网编辑采访了北京建筑装饰协会会长贾中池，他表示“家装公司由于成本增加涨价是必然的，也了解到家装公司有这个意图，但还没有收到具体的提案。”

但是从各种苗头来看，涨价已经成为行业不可回避的一个事实。龙发装饰北京区总经理杨卫涵表示，企业要发展、要生存，就要具有基本的生存条件，更方面的成本都在上涨，行业涨价是必然趋势。“明年行业价格肯定会大幅上涨，业之峰全国分公司视情况提升价格。涨价是必然趋势，只要价格涨的合理，消费者是会接受的。”业之峰装饰董事长张钧表示。同时他也指出在涨价的同时也应注意企业的差异化经营，提高企业的定位。

而在东易日盛&意德法家董事长陈辉看来，涨价是行业的一种被迫行为。现在周围环境各个层面的成本都在增加，涨价是一种必然趋势。在谈到如何通过企业自身消化成本风险时，他表示，发展整体家装以增加服务来增加利润来源，并通过自身产品链的完善，来取消行业的中间环节，以降低成本。

消费者如何看待涨价

“涨价”是消费者最不愿听到。在搜房网做的网络调查结果中显示，截至12月20日对于装饰公司涨价支持与不支持的消费者各占50%。而在搜房网编辑的随机调查中大部分消费者表示，不愿意看到涨价，但与其承担由于家装公司成本上升可能带来的施工质量风险，不如承受适当的价格提升。

另外，在此次的调查中我们发现，品牌家装涨价后选择品牌家装进行装修的消费仍然占到72%以上，远高于选择小企业的比例，并且选择马路游击队的比例为零。而且在消费者最看中家装公司那方面的调查中，品牌也超过价格居第一位。这说明家装企业的品牌优势越来越重要。所以对于品牌价值高，口碑好的企业来说，价格因素的波动不会对其产生过多的影响。

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