一个从业近二十年的人力资源总监能胜任房地产开发项目的总负责人吗?

最近公司进行了人事调整，其中引起广泛争议的是将一位人力资源部经理调任下属某房地产开发项目公司总经理（下面会配备工程、成本、营销的具体负责人），大家都觉得虽然是公司负责人，但毕竟是专业性质比较强的房地产开发的项目公司，一个仅有多年人力资源资历的经理人能胜任吗？难道项目管理或者公司管理真的没有很强的专业性吗？