员工工伤保险操作流程
我们是一家人力资源服务机构，有劳务派遣和人力资源许可证，一家企业想通过人力资源外包形式把社保代办交给我公司操作，我们和企业签订人力资源外包协议，企业和职工签订了劳动合同，企业员工工作时间发生工伤，能否获得工伤赔付，具体该如何操作？
其他答案
据深圳市人民政府办公厅回复：您好！您的留言信息已收悉，我局工作人员于2023年2月6日16:08分通过致电留言人，已告知其，按《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，如职工未与留言人企业（人力资源机构）建立劳动关系，而是与其它企业签订的劳动合同，则应由其它企业为职工参保。如留言人企业（人力资源机构）与职工签订了劳动合同，有资质且承包了其它企业的某一项目，把员工外派到该项目上的情形，则应 展开
2023-02-06 14:49
来自北京市
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