根据相关规定，公司解除劳动合同后，员工可以申请补缴公积金的权利。根据您提供的情况，您的工龄为9年，但只缴纳了2年的公积金。在这种情况下，您可以向公司提出要求补缴公积金的申请。首先，您可以先与公司的人力资源部门或者负责公积金管理的部门进行沟通，明确您的要求并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。您可以解释您的工龄和公积金缴纳情况，并说明您的合理诉求。其次，如果公司拒绝或者未能满足您的 展开
根据相关规定，公司解除劳动合同后，员工可以申请补缴公积金的权利。根据您提供的情况，您的工龄为9年，但只缴纳了2年的公积金。在这种情况下，您可以向公司提出要求补缴公积金的申请。首先，您可以先与公司的人力资源部门或者负责公积金管理的部门进行沟通，明确您的要求并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。您可以解释您的工龄和公积金缴纳情况，并说明您的合理诉求。其次，如果公司拒绝或者未能满足您的要求，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或咨询。劳动监察部门会根据相关法律法规对您的申诉进行调查和处理，保障您的合法权益。最后，如果通过协商和投诉都无法解决问题，您还可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，帮助您评估权益和提供法律建议，以便您采取进一步的法律行动。总之，根据相关规定，您有权要求公司补缴公积金。在解决问题的过程中，您可以先与公司沟通，然后向劳动监察部门投诉，最后可以寻求法律援助或咨询律师的意见。希望您能顺利解决问题，维护自己的合法权益。 收起
