利豪集团屡创辉煌 积淀了不断超越自我的思想精髓

公司沙发推介会开幕式的现场中国家协副理事长陈宝光、浙江家协会长蒋鸿源、浙江安吉县副县长陆为民等领导在新落成的集团办公大楼前

珠穆朗玛峰在不断突破世界绝对高度的记录，利豪集团也是。

15年前，利豪集团在凤凰山一片简陋的厂房内，一阵敲敲打打，开启了创业的历程，从一个年产值不足10万元的家庭作坊起家，嬗变成为全球最大的办公椅供应商，占地面积达30万平方米，员工超过4000人，仅外销年产值近15亿元，成为名副其实的世界椅王。

一路走来的艰辛积淀了利豪人不断超越自我的思想精髓。凤凰涅槃，每一次跨越都是利豪集团蓬勃发展的历史新篇。

大凡成功的企业，往往都有自己卓越的“道”。今日，让我们为您揭开利豪集团凤凰涅槃，屡创辉煌的面纱。

创新是永远的主题

创新是发展的动力和源泉。经历了高速发展的利豪集团十分重视技术创新，2002年就设立了专项资金用于产品的技术研发，建立了国内同行业领先的技术中心、检测中心、研发中心，持续引进优秀的技术研发人才。利豪集团每月有近20款新产品投入生产和销售，8个月即下线，强势的技术创新能力赢得了客户的青睐和认同。

技术是核心，品质是关键，利豪人对品质的要求非常严格，把品质视为企业的生命。产品的高品质是维持原有客户和开拓新客户的保证，也是企业持续发展的基础。利豪集团从原材料、供应商和成品制造等全流程进行品质控制，还在整个集团推行全面质量管理体系，真正做到全员参与、全员领会和全程控制。每一款精品所用材料均达到欧洲EN1环保标准以及美国BIFMA标准，通过了英国BLC（英国皇家皮质检测中心）等严格的国际检测和鉴定，还获得了ISO9001国际质量体系、ISO140001国际环境体系等国际标准认证。每一款精品均由企业研发团队、销售团队、外部专家与会员商所组成的“产品评审委员会”严格评审并开出“身份证”才能出炉面市。正是因为利豪集团保持这强劲的创新意识，恪守品质的卓越，才造就了利豪集团跨越式的发展。

利豪集团转椅事业部车缝车间的生产现场

品牌是核心竞争力

利豪集团董事长祝伟华表示，五年后，要成为业内具有重要影响力的家具制造商，围绕坐具进行集中多元化发展，形成具有较强竞争能力和抗风险能力的合理产品结构和市场结构，使企业的核心竞争力不断增强。在公司总体战略中，2008年将开始品牌战略的全方位推展，一是建立规模生产基地，二是创建省、市名牌，三是建立营销公司，创建中国名牌和中国出口名牌，四是建立国际销售公司，创建国际品牌。在产品品质的保障下，整合产品、品牌和渠道，全面提升集团价值。

利豪集团15年的创业史，就是一段艰辛的创牌路。

高品质的产品是“利豪”品牌生存的基础。在严格控制原材料质量方面，品质部对每类原材料的质量要求进行详细说明并明确告知各供应商，利豪集团设立了专门的检测中心对各类重要原材料进行参数检测，以确保原材料质量，在严格控制生产制成方面，设立质量监控点，编制产品检验手册，对重点工序进行重点监控，以确保成品质量。同时，利豪集团一直把质量问题视为集团发展战略问题，在长期持续的专项质量整改和整体质量提升活动中，形成一套系统不断完善的质量保证体系，并对质量的内涵赋予全新的理解和贯彻执行，对现有流程不断检讨，发现其中隐患的质量问题和质量提升潜力，把丰富的制造经验和成熟的工艺技术结合起来，通过规范、优化工艺流程达到质量的保证和提升，在组织结构上做相应调整，设立专门的研发中心进行产品设计和部件设计；进行机制创新，提升研发人员和技术人员工作积极性和主观能动性，鼓励其为研发高质量的产品而努力。付出就有回报，集团先后获得“浙江省名牌产品”、“浙江省著名商标”、“湖州市出口贸易先进单位”、“湖州市制造业龙头企业”和“湖州市重点骨干企业”等荣誉，其中“浙江省名牌产品”、“浙江省著名商标”无疑是最有分量的肯定之一。

现代的品牌意识是利豪品牌发展的方向。2007年7月13日，对于利豪集团来说，是一个值得庆贺的日子，经过近半年的努力后，利豪集团获得了“中国驰名商标”的认证，这是对集团数年坚持如一日的品牌建设之路的最高褒奖，由此也拉开了利豪人更新超越的序幕。

中国家具协会理事长贾清文（左二）和浙江省家具协会会长蒋鸿（右一）等领导莅临浙江利豪控股集团有限公司，在董事长祝伟华（右二）的陪同下参观指导

人才是持续创新的原动力

集团要做强做大，人才队伍建设和管理体制的进一步优化是必须的。在经历了初期快速的发展后，利豪集团于2003年实施了ERP信息管理系统，实现了物流、生产的统一，极大提高了效率和效益，创造了更多的价值。在人才战略上，利豪集注重高层管理人员的吸纳和培养，目前集团共外聘职业经理人6人，其中硕士3人，2007年外聘硕士5名，博士1名。根据自身的特点，利豪集团邀请北京南洋林德咨询有限公司等外部专家力量对人力资源进行了完整的规划，从制度上明确了未来发展的目标，通过培养一批、外训一批、引进一批、聘请一批人才经营新举措，不断完善充实人才梯队建设。利豪集团深知，招才容易留才难，通过制定一系列的激励措施，从感情上、制度上、待遇上、事业上、环境上留住稀缺人才，使利豪集团成为聚集人才最重要的高地。

公益是和谐社会的新动力

饮水不忘掘井人，利豪集团董事长祝伟华以“产业报国，回报社会”为己任，始终怀抱反哺社会的责任感，积极投身社会公益社会。

为了帮助安吉贫困学子，集团实施了助学计划，并专门设立了“利豪基金会”，每年从集团利润中拿出6%，投入到基金会用于助学。05～06年集团先后资助安吉县贫困学生45名，并建立了“一帮一”行动措施，由集团每位中高层管理人员认领一位被资助者，不仅从经济上资助，而且从学习上关心和辅导贫困学生。 

2007年，集团向安吉县慈善总会捐赠100万元。为了帮助社会上那些可怜的孤儿，祝董拿出50万元购房并进行装修，建造一座设施齐全的孤儿院，让他们沐浴着利豪的爱心茁壮成长。

2008年5月12日，四川汶川发生了罕见的8.0级大地震，导致数万生命在瞬间流逝、数十万民众情况不明、百万计群众有家难归。利豪集团董事长祝伟华获悉此事后，始终关注震灾区的救灾和重建情况，特别惦记着四川籍员工家属的安危，随即以集团名义募捐250万元，以帮助震灾区人民度过难关，同时委托集团尽快组织捐款赈济灾区，倡议集团员工有钱出钱，有力出力。5月15日，4000余名员工排着长长的队伍，拿出生活的积蓄，争相为震灾区捐款。由于四川汶川灾情越来越严重，5月20日，为使灾区人民早日度过难关，重建家园，利豪集团再次追加款项赈灾并倡议员工通过多种途径捐款捐物。截至5月底，募捐款项及物资总额已近260万元。

爱心点燃希望，行动改变未来。利豪集团董事长祝伟华以积极参与公益事业的善举，赢得了社会的好评，先后被评为“五好企业家”、“爱心大使”等荣誉称号。

攀爬过岁月的脊梁，累累硕果印证着利豪集团不断求索的脚步。百舸争流，千帆竟跃。高挂云帆，劈波前行，利豪集团将在凯歌中继续登攀。

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