公司未签订劳动合同未交社保公积金应该赔偿多少?

不签劳动合同的从第二个月算起，一年内仲裁起诉单位，单位要赔11个月工资哈

您好，用人单位未与劳动者签署劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。未缴纳社保公积金的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。所想继续维系劳动合同关系的，也可以至社保部门投诉。另外，上述只是法律层面的救济途径，实操层面具体问题还需要具体分析。以上，希望对您有所帮助。

1.超过一个月未签订书面劳动合同，二倍工资。当然，至于能拿多少，还有个时效问题。2.未缴纳社保公积金，按照38条你提出解除劳动关系，可主张经济补偿金。3.此外，可以要求补交社保公积金。需支持可私聊。

第一，未签订书面劳动合同可以要求用人单位支付二倍赔偿。第二，未缴纳社保可以要求用人单位补缴，并且以此为由解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。后续细节操作问题（如平均工资计算和证据收集）如需协助，可以点击文末下方向作者咨询。