劳动合同，五险一金
1.签一年合同，但它的试用期是3个月，单位是否违法，是否要给予我相关的经济补偿？是的话，是多少？试用期的工资和转正后的工资一模一样，是否合法？不合法，我应该怎么维护我的合法权益？ 2.签一年合同，试用期不超过2个月，那么“2个月”的时间怎么算？是否是实际的工作时间的累积？还是从工作开始到工作结束的日期？ 3.单位将其缴纳的社... 展开
其他答案
可以参考深圳市人民政府办公厅的回复：1-2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。签一年合同，试用期三个月属违法行为。试用期包含在劳动合同期限内。超过规定试用期的，试用期不成立，应正常补发工资。试用期工资和转正后的工资应以合同约定为准。3-4-5.单位不应将其缴纳的社保计入基本工资 展开
2022-12-19 14:58
来自北京市
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